Avis de recrutement d’un (1) Conseiller(e) Technique à la Résilience

Avis de recrutement  

Titre du poste : (1) Conseiller(e) Technique à la Résilience

 

Contexte et Mission

Contexte

Titre du Programme : Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières (RéZo)

Les zones frontalières entre le Sénégal, le Mali et la Guinée sont marquées par de nombreux défis communs : des revenus et des possibilités d’emploi inadéquate, inégalité des chances, infrastructures insuffisantes, et autres défis.

Pour subvenir à leurs besoins quotidiens, les populations de ces zones frontalières manquent souvent des infrastructures de base et ont souvent recours à des sources de revenus informels comme l’orpaillage. En raison des perspectives économiques et sociales limitées qui leur sont présentées, les populations vivant dans ces zones sont plus vulnérables. La résilience humaine, entendue comme la capacité des personnes et communautés à surmonter des situations de vie difficiles au niveau économique ou social (telles que des crises ou des catastrophes) sans être durablement affectées, est donc limitée. Les femmes et les jeunes sont particulièrement touchés par ces circonstances.

En étroite collaboration avec entre autres les structures de formation professionnelle, les acteurs pour la création d’emploi, les administrations régionales et communales, les groupements locaux de coopération transfrontalière (GLCT) ainsi que les acteurs privés et ceux de la société civile, le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) appuiera à l’accès et au développement d’opportunités d’emploi inclusives sensibles à l’environnement surtout dans le secteur agricole, améliorera l’accès aux services de base et renforcera les collectivités locales et la coopération transfrontalière dans la zone frontalière commune au Sénégal, au Mali et en Guinée.

Le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) est financé par le Ministère allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et par l’Union européenne (UE) et mis en œuvre par la GIZ.

Vos responsabilités principales 

Dans le cadre de votre fonction, vous êtes responsable de la mise en œuvre technique, organisationnelle et sur le fond des mesures et activités du projet.

En concertation avec votre supérieure hiérarchique, prendre également en charge des tâches en lien avec la planification, le pilotage et le suivi du projet, mais aussi dans une certaine mesure avec l’administration du projet.

Vous êtes en outre chargé·e de l’accompagnement technique de collègues des bandes 2 et 3 et responsable de la qualité du résultat du marché.

Conception et Orientation Stratégique du Programme 

• Contribuer en parallèle à la conception du programme, notamment en cas de modification ou de réorientation ;
• Apporter des contributions techniques et de fond sur des thématiques transversales dans la coopération avec les clients / commettants, les partenaires et d’autres acteurs ;
• Contribuer par là à l’atteinte des objectifs convenus pour le projet concerné et donner ainsi des impulsions à la poursuite du développement de la stratégie.
• En concertation avec la direction du bureau et votre supérieur·e hiérarchique, utiliser également vos contacts pour prospecter des marchés pour l’entreprise.

Appui et Soutien

• En concertation avec les autres membres de l’équipe et votre supérieur·e hiérarchique ;
• Coordonner toutes les requêtes émanant du secteur d’activité qui vous sont adressées afin qu’elles soient traitées avec diligence et compétence ;
• Résoudre les problèmes qui se posent dans votre domaine d’attribution en vous appuyant sur les réglementations existantes ;
• Signaler les défis plus complexes à votre équipe si nécessaire ;
• Faciliter l’initiation d’autres expert·e·s et leur prêter appui pour l’exécution de leurs tâches.

Exécutions et Résilience

Les responsabilités détaillées comprennent, entre autres :

• Contribuer au développement des chaines de valeurs agro-pastorales dans la zone d’intervention du programme
• Évaluer les besoins en formations techniques, organisationnelles et en conseil agricole des producteurs et planteurs, élaborer une stratégie de renforcement des capacités et suivre sa mise en oeuvre
• Renforcer les capacités, structurer et organiser la promotion de groupements d’intérêt économiques agro-pastoraux, avec un focus sur les groupements féminins
• Organiser des événements sur le thème de la qualification professionnelle dans le domaine de la production agricole et de l’élevage
• Développer des concepts mobiles de formation dans le domaine agricole, notamment l’organisation de champs école dans les zones frontalières
• Organiser l’aménagement de périmètres maraîchers et pastoraux dans les espaces transfrontaliers
• Faciliter le développement de partenariats entre le secteur privé et les institutions de formation
• Promouvoir les micro-entreprises travaillant dans l’agriculture et l’élevage

Autres taches flexibles

Vous exécutez les tâches qui vous sont confiées correctement et en temps voulu, en tenant compte des directives et des objectifs fixés par votre supérieur·e hiérarchique. 

Votre profil 

• Diplôme universitaire dans une des disciplines concernées : Diplôme d’étude supérieur en agriculture, production animale, génie rural ou diplôme équivalent.
• Une expérience dans un poste similaire serait un atout
• Au minimum cinq (05) années d’expérience dans les programmes de développement.
• Expérience substantielle dans la gestion de projets (conceptualisation, planification, coordination, pilotage, suivi).
• Expérience dans la conception d’activités liées aux services économiques et sociaux de base sur le terrain avec des partenaires locaux (gouvernementaux et non gouvernementaux)
• Expérience dans l’organisation et la modération d’ateliers
• Connaissance approfondie du thème de la qualification professionnelle et de la promotion de l’emploi dans les domaines de l’agriculture et de l’élevage
• Développement de concepts de formation mobiles (par ex. champs école)
• Connaissance des fournisseurs locaux de services sociaux sur les formats de gestion inclusifs et participatifs et sur l’accès aux fonds publics existants
• La maîtrise du français et la connaissance des langues locales peuvent constituer un atout important, en particulier pour l’engagement communautaire dans les zones frontalières.
• Avoir une très bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (téléphone, courrier électronique, Internet) ; très bonne maitrise des logiciels MS OFFICE (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Teams) ;
• Avoir une culture du traitement confidentiel des données et informations ;
• Très bonne connaissance du Français ; l’Anglais est vivement souhaité.

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