Avis de recrutement d’Un (1) Responsable Formation, Développement des Compétences et Nationalisation (H/F)

Tâches et responsabilités:

Définir, mettre en œuvre et superviser la stratégie de développement des compétences, de formation et de nationalisation de CTG, en assurant la conformité aux lois guinéennes et aux standards internes, tout en favorisant l’émergence de talents locaux sur l’ensemble des sites (Conakry, Port et Chemin de fer).

Responsabilités principales :

?       Affiner et mettre en œuvre la stratégie de formation et de développement des compétences de CTG, en assurant son alignement avec la législation guinéenne et les procédures internes.

?       Prendre en charge la planification, la gestion et la supervision des programmes de formation et de montée en compétences des employés, ainsi que du développement des talents locaux dans tous les secteurs d’activité (siège, port, voie ferrée).

?       Superviser le déploiement et la mise en œuvre des formations destinées aux employés et sous-traitants dans les secteurs portuaire et ferroviaire ; définir des standards de formation clairs et veiller à leur respect contractuel.

?       Concevoir et mettre en place des infrastructures de formation adaptées, sûres et propices à l’apprentissage théorique et pratique de haute qualité.

?       Recruter, intégrer et encadrer les équipes de formation de CTG, y compris les responsables formation.

?       Participer à l’évaluation des plans de formation proposés par les soumissionnaires lors des appels d’offres, surveiller les obligations de formation préalables à la mobilisation et aider à la structuration de leurs programmes conformément aux clauses contractuelles.

?       Promouvoir la stratégie de développement de la main-d’œuvre locale de CTG, en cohérence avec les exigences du gouvernement guinéen.

?       Mettre en place des parcours structurés de développement des talents locaux, incluant des systèmes d’évaluation des compétences, des plans de promotion et de succession, ainsi qu’une gestion proactive du vivier de talents.

?       Collecter et analyser régulièrement les données de formation sur les trois sites majeurs (Conakry, Port, Rail) et soumettre des rapports mensuels accompagnés de propositions d’amélioration au HR GM.

?       Élaborer le plan annuel de formation et le budget associé de CTG, et superviser l’avancement et les résultats des projets de formation clés.

?       Développer et optimiser continuellement les systèmes de formation internes et externes.

?       Identifier les supports pédagogiques adaptés et coordonner les partenariats avec des institutions ou experts nationaux et internationaux afin de renforcer la pertinence et le professionnalisme des contenus de formation.

?       Organiser régulièrement des évaluations des besoins en formation, des mesures d’efficacité, des enquêtes de satisfaction et recueillir les retours pour toutes les entités, y compris les sous-traitants.

?       Superviser la gestion budgétaire et le contrôle des coûts des projets de formation afin d’en améliorer la qualité globale.

 

 

Exigences en matière d’Expériences 

 

 

 

 

 

Connaissances / Compétences

?       Certification Cert IV en formation et évaluation en milieu professionnel ou équivalent interne.

?       Minimum 15 ans d’expérience dans la formation industrielle ou le développement des talents, dont une expérience probante dans la gestion de la formation multisites ou multiprojets.

?       Expérience dans la création de programmes de formation professionnelle (VET) en site vierge (greenfield).

?       Une expérience au sein d’entreprises complexes, de projets d’ingénierie de grande envergure, d’équipes internationales ou en gestion de sous-traitants est un atout fort.

?       Expérience pratique dans la mise en place de systèmes de formation et dans le développement de parcours de talents guinéens.

?       Bonne compréhension de la culture du travail, des caractéristiques des talents, des pratiques de formation et des systèmes de certification professionnelle en Guinée ou en Afrique de l’Ouest.

?       Maîtrise indispensable du français (langue officielle de travail). La connaissance de l’anglais ou du chinois est un atout complémentaire.

?       Excellentes compétences en communication interculturelle, gestion de projet, analyse de données, organisation et travail en équipe.

?       Bonne gestion du stress et sens affûté de l’évaluation de l’impact et de l’efficacité des programmes de formation.