Avis de recrutement d’un(e) Surintendant (e) de la Formation et du Développement au compte du département des Ressources Humaines dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée

 Koron, le 30 avril 2025

AVIS DE RECRUTEMENT N° 007 /RSFD/LC/DRH/SAG/2025
La Société AngloGold Ashanti de Guinée (SAG), filiale du Groupe AngloGold Ashanti, cherche de toute urgence un(e) Surintendant (e) de la Formation et du Développement au compte du département des Ressources Humaines dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée. La catégorie socio-professionnelle est HC1 selon notre grille salariale actuelle mais elle pourrait être revue à la baisse si les exigences du poste ne sont pas totalement remplies par le/la candidat(e) retenu(e). Le/la titulaire sera sous la responsabilité du Directeur Senior des Ressources Humaines.

1. Résumé du Poste :

Le/la titulaire du poste aura pour rôle fondamental de soutenir le Directeur Senior des ressources Humaines et les différents départements dans la gestion des besoins, des plans de formation et de développement des employé(e)s et leur mise en œuvre conformément aux procédures de l’entreprise. En outre, Il/elle s’occupera de l’identification et de la gestion du pool des talents de l’entreprise, en mettant à jour et en œuvre le système de planification de la relève et des plans de développement individuels. Par ailleurs, il/elle devra soutenir le Principal de l’école de Koron dans le cadre de l’administration des activités scolaires. Enfin, il/elle supervisera la sélection et la gestion des stagiaires diplômés et non diplômés et ce, conformément aux procédures de la SAG.

1. Devoirs et responsabilités :

Sans être exhaustives, les tâches et responsabilités sont entre autres :

• Élaborer et mettre en Å“uvre la stratégie de formation et de développement alignée sur les objectifs stratégiques de la mine afin d’améliorer les capacités et les compétences actuelles et futures des employé(e)s ;
• Effectuer une analyse des lacunes ou écarts en matière de compétences pour identifier les forces et les faiblesses actuelles de la main-d’œuvre et dresser les besoins qui en découlent en fonction des objectifs de l’entreprise, des progrès technologiques et des tendances de l’industrie ;
• Elaborer et mettre en Å“uvre des programmes de formation adaptés aux besoins identifiés y compris la formation en matière de sécurité, de santé et d’environnement ; le développement des compétences techniques, la formation en leadership et en supervision, et plus encore ;
• Revisiter et mettre à jour en permanence le programme complet d’induction des employés, des sous-traitances, des visiteurs dans le but de présenter et renforcer la sécurité, les procédures & d’autres protocoles opérationnels, la culture et les valeurs de l’entreprise, etc. ;
• Évaluer régulièrement l’efficacité des programmes de formation à l’aide des feedbacks des employés, des indicateurs clés de performance et des mesures de performance, et utiliser les compte-rendus pour affiner et améliorer les initiatives de formation ;
• Superviser l’administration de l’école de Koron et soutenir le Principal pour la mise en Å“uvre rapide des tâches conformément à la législation nationale, aux politiques et procédures ;
• Gérer le programme de stage des étudiants diplômés (Graduates) et non diplômés conformément aux procédures de l’entreprise et en collaboration avec les différentes parties prenantes ;
• Coordonner la mise en Å“uvre des plans de développement individuels (PDI) pour les employés identifiés, la crème de talents et d’autres personnes clés pour la succession et des positions critiques ;
• Compiler et gérer le budget annuel de la formation et du développement conformément au plan approuvé ;
• Faire des rapports relatifs à la formation et au développement du personnel de l’entreprise ;
• Etablir et maintenir des relations de travail efficaces, collatérales et interfonctionnelles avec les parties prenantes internes et externes sur une base continue afin de prendre des actions allant dans le sens de l’excellence.

1. Responsabilité en matière de santé, sécurité industrielle et environnementale :

Le leadership en matière de sécurité industrielle est requis. Respecter et faire respecter toutes les exigences de santé, de sécurité industrielle et environnementale. Les responsabilités ci-dessus définies exigent de la part du/de la titulaire un engagement certain pour l’amélioration continue en matière de santé, de sécurité industrielle et de gestion environnementale conformément aux politiques, procédures et normes de la SAG et du groupe AngloGold Ashanti.

1. Conditions d’accès au poste :

Ce poste est ouvert aux Guinéen(ne)s et les candidat(e)s internes sont invité(e)s à postuler.

1. Qualifications et compétences requises :

 

• Avoir au moins un diplôme de maîtrise en Ressources Humaines, en Education, Formation ou discipline similaire ;
• Avoir un Minimum de 7 ans d’expérience principalement dans la gestion de l’apprentissage, du développement/formation ou de l’éducation, de la gestion générale des ressources humaines ;
• Avoir une connaissance approfondie de la gestion stratégique de la formation et du développement, de la planification de la relève et de la gestion du vivier de talents ;
• Avoir une expérience démontrée dans la conception et la mise en Å“uvre de programmes de formation ;
• Connaître bien les principes de conception pédagogique et la théorie de l’apprentissage des adultes ;
• Avoir une bonne maîtrise des normes de sécurité, de santé et d’environnement ;
• Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, power point, Outlook, etc) ;
• Posséder de solides compétences en présentation et en communication ;
• Avoir une bonne maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral) ;
• Avoir une bonne capacité organisationnelle, un bon leadership et une bonne maîtrise du temps ;
• Avoir obtenu (ou prouvé) de bons résultats chez le(s) précédent(s) employeur(s).

1. Candidatures :

Les candidat(e)s sont invité(e)s à utiliser le lien ci-dessous pour postuler :

https://careers.anglogoldashanti.com/job-invite/26661/

La date limite pour les candidatures est arrêtée au 17 mai 2025 à 22 heures. Entre 8h00 et 16h40, les candidat(e)s peuvent appeler les numéros (de bureau) : +44 207 660 0276 extension 1568,1561,1562 ou 1585 en cas de besoins éventuels d’assistance.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

1. Modalités de sélection :

Une première sélection sera opérée sur dossier. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s à un test écrit/entretien.

1. Information Importante :

Le personnel de la SAG ne doit jamais demander de l’argent ou un quelconque service en échange d’un emploi. Si on vous le demande ou si vous soupçonnez une telle activité, veuillez le signaler immédiatement à notre service de sécurité, ou utiliser nos canaux de dénonciation en envoyant un SMS à +27 73 573 8075 ou par e-mail : 24*********@*********ne.com ou utilisez l’internet à www.tip-offs.com.

Frederic Youla
Directeur Senior des Ressources Humaines