Avis de recrutement d’un(e) Doyen(ne) de Faculté de Médecine

  Université pour le Développement Communautaire de Guinée

Avis de recrutement d’un(e) Doyen(ne) de Faculté de Médecine

PROFIL DE L’UNIVERSITE

L’Université pour le Développement Communautaire de Guinée (UDECOM) sise à N’Zérékoré est la première université privée agrée en Guinée (Octobre 1998) et a ouvert ses portes en octobre 2004. Elle a cinq (5) facultés : Faculté de médecine, faculté des sciences appliqués et transfert de technologie, faculté de la gestion informatique et nouvelle économie, faculté des sciences sociales et la faculté d’agriculture, foresterie et sciences de l’environnement.

L’UDECOM garantit le plein épanouissement individuel et collectif de son corps administratif et enseignant, en vue d’assurer une formation de haute qualité à ses étudiants et faire d’eux des cadres hautement qualifiés, offreurs de compétences et d’excellence, mais surtout créateurs d’emplois

L’UDECOM, consciente du rôle que joue l’enseignement dans l’avenir d’une nation, s’est fixée comme objectifs, de :

• ü Enseigner en Guinée des programmes de formation adaptés afin de réduire la tendance des jeunes bacheliers vers les universités étrangères ;
• ü Former dans l’esprit de l’éthique et de la transparence des jeunes capables de conduire leur pays vers l’atteinte des Objectifs de Développement Durable (ODD) ;
• ü Rapprocher davantage le monde universitaire et le monde professionnel pour une meilleure formation des futurs leaders;
• ü Constituer un réseau de recherche et adhérer à des réseaux internationaux ;
• ü Devenir un pôle de référence en matière d’enseignement en Guinée et en Afrique.

Description du poste

TITRE DU POSTE :     Doyen(ne) de la faculté de Médecine

RELÈVE DE :              Recteur

PORTÉE :

Leader et gestionnaire de haut niveau, le doyen ou la doyenne d’une faculté a un rôle de premier plan à l’Université pour le Développement Communautaire de Guinée.

Responsabilités

Le ou la Doyen(ne) intervient sur des volets d’activités très variés afin d’assurer le bon fonctionnement et l’essor de sa faculté, le tout dans le respect des instances et du cadre réglementaire de l’Université. De façon non exhaustive, on peut définir quatre grands volets où le doyen ou la doyenne aura à déployer ses habiletés et son expertise :

• Stratégique : élaborer les orientations et la planification stratégiques de la faculté en concordance avec celles de l’Université;
• Opérationnel : élaborer le plan d’action découlant de la planification, en assurer le déploiement et la réalisation;
• Administratif : gérer de façon efficiente les ressources humaines, financières et matérielles et en être imputable;
• Relationnel : faire preuve de sens politique et exercer son influence par l’écoute et l’ouverture pour communiquer, travailler en collégialité, développer les talents et mobiliser les équipes.

Au quotidien, la personne qui occupe les fonctions de doyen ou doyenne :

• Est responsable de la planification, de l’organisation et de la gestion de sa faculté ainsi que de l’exécution de ses décisions;
• Véritable ambassadeur ou ambassadrice de sa faculté, il ou elle développe et maintient un réseau de partenaires, fait des représentations publiques, notamment auprès des instances gouvernementales, afin d’assurer le développement de la faculté au niveau local, national et international;
• Assure la bonne gouvernance facultaire :
  • En veillant au bon fonctionnement des instances facultaires;
  • En présidant les réunions du conseil de sa faculté et de l’assemblée facultaire;
  • En assurant l’application des politiques et règlements;
• Agit comme acteur de premier plan dans le développement philanthropique et l’engagement des diplômés et diplômées tant au niveau de la faculté que de l’Université et, pour ce faire, y consacre une partie significative de son temps;
• Dirige les études, notamment en administrant et révisant les programmes d’études à tous les cycles. Il ou elle veille à l’application des règlements pédagogiques concernant ses programmes, et fait les consultations nécessaires dans l’élaboration de nouveaux programmes;
• Promeut, accompagne et fait rayonner la recherche, l’innovation et la création menées au sein de sa faculté;
• Contribue à la vie universitaire en faisant des recommandations et en partageant la perspective de sa faculté sur différents dossiers soumis par la haute direction;
• Favorise le développement d’initiatives inter facultaires en enseignement et en recherche;
• Établit le budget facultaire annuel;
• Participe à la nomination et à la promotion des professeurs et professeures et des chercheurs et chercheuses, ainsi qu’à l’embauche des autres membres du personnel enseignant selon les modalités prévues aux règlements de l’Université;
• Promeut activement les principes d’équité, de diversité, d’inclusion, la réconciliation avec les premiers peuples et l’accessibilité.

Formation-Exp̩rience РQualit̩s essentielles

Formation-Grade académique

Diplôme : Ph.D ou équivalent

Grade académique : Maitre de conférence agrégé ou professeur titulaire

Exigences linguistiques

Très grandes aptitudes de rédaction ainsi que la capacité de communiquer en français en anglais

Expérience

• Au moins cinq (5) années dans des fonctions similaires.
• Connaissance du système universitaire guinéen et appréciation de la culture universitaire.
• Gestion des projets

Compétences et connaissances

• Leader dynamique : Capacité à déterminer et à communiquer une vision et une direction claires, motivantes et stimulantes tout en étant capable de faire preuve de flexibilité et d’adaptation.
• Ouverture : Posséder la volonté de comprendre, d’adopter et de soutenir la mission et les valeurs inclusives d’une université privée.
• Excellence en gestion : Capacité à gérer les ressources, les budgets, les échéances, les politiques et l’assurance qualité.
• Communication : Habileté à transmettre des idées afin qu’elles soient comprises et acceptées dans les deux langues : Français et Anglais.
• Former des partenariats : Aptitude à rechercher, à établir et à maintenir des partenariats fondés sur le partage des pouvoirs et des responsabilités.
• Travailler en équipe : Apporter activement sa contribution en collaborant avec les autres intervenants dans toutes les interactions en étant conscient de son impact sur les autres.

Personnel : Faire preuve de discrétion, intégrité et très bon jugement.

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV détaillé et une lettre de motivation à l’adresse suivante : vi********@***il.com .

Date limite : prendre une semaine à partir de la date de publication à 23h59mn