Consultant(e) pour un appui à l’élaboration d’un manuel

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés au monde, pour sauver leur vie, défendre leurs droits, les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais

Pour chaque enfant, un Champion 

Dans le cadre de la deuxième phase de la relance du système de santé en Guinée (RSS2), Gavi a financé des nouveaux équipements (réfrigérateurs solaires et motos) de « dernier kilomètre » pour les formations sanitaires périphériques (Poste de santé et structures privées et/ou confessionnelles). Cet appui prévoit en plus, un montant de 1,000,000 USD avec la possibilité d’une tranche supplémentaire de 500,000 USD pour un investissement dans les nouvelles infrastructures, notamment la contribution à la construction du nouvel entrepôt de la PCG et des bâtiments administratifs du PEV).

Aussi, le Ministère de la santé, en collaboration avec ses partenaires notamment Gavi et l’UNICEF, envisage le recrutement d’un consultant expérimenté pour appuyer la mise en place d’un système intégré optimisé d’approvisionnement des vaccins et intrants PEV et des autres produits.

Comment pouvez vous faire la difference ?

 Objectif général:

L’objectif principal de cette consultation est d’appuyer le Ministère de la Santé dans la mise en place d’un système intégré optimisé d’approvisionnement des vaccins et intrants PEV et des autres produits.

Objectifs spécifiques

·   Définir les rôles et responsabilités de chaque entité, particulièrement le PEV et la PCG, pour les différentes fonctions et les 5 niveaux de de la chaine d’approvisionnement des vaccins et consommables du PEV (central, régional, district, centre de santé et poste de sante) ;

·    Elaborer un manuel de procédures et un cahier des charges en conséquence ;

·    Faire un état des lieux des besoins de renforcement de capacités (RH, logistique roulante, équipements…) de la PCG et du PEV pour mener à bien leurs missions liées à la SC des vaccins et intrants PEV

·    Elaborer des hypothèses de couts de gestion des vaccins et intrants PEV par la PCG ;

LES TACHES:

• Définition/quantification des besoins
• Acquisition des vaccins (traditionnels et co-financés) et des intrants secs.
• Livraison et dédouanement
• Inspection des arrivées
• Gestion des vaccins et autres intrants du PEV ; réception, stockage, et suivi des stocks ;
• Distribution des intrants jusqu’au dernier km ;
• Budgétisation et planification des activités opérationnelles (coût des distributions, maintenance, etc.) ;
• Système d’Information et de Gestion Logistique (SIGL)

Pour être qualifié comme agent du changement pour chaque enfant, vous devez…

• Éducation

  • Être titulaire d’au moins d’une Maitrise en Gestion des approvisionnements ou en Génie (Ingénieur) ou en Pharmacie spécialisé en chaine d’approvisionnement et logistique de santé

   

  Expérience professionnelle

  • Minimum de 10 années d’expérience professionnelle au niveau national et international dans la gestion de la chaine d’approvisionnement, notamment dans les projets/activités liés à l’intégration des différentes chaines d’approvisionnement
  • Connaissance du Programme Élargi de Vaccination
  • Connaissance des autres programmes de santé
  • Avoir des compétences dans le leadership, le travail d’équipe et la formation
  • Maîtriser l’outil informatique, notamment des logiciels Excel, Word et PowerPoint
  • Maitriser les outils logistiques du PEV (SMT, DVDMT, outils d’Inventaire Chaine du froid)
  • Une expérience antérieure avec les programmes des Nations Unies

Prière trouver le TDR complet dans le lien suivant: TDRs_Consultant(e) International(e) – Manuel de procedure_ Chaine de Froid.docx

Pour chaque enfant vous devez démontrer…

Les valeurs de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA) et les compétences de base en communication, travail d’équipe et l’atteinte des résultats.

Voir notre cadre de compétence : www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

L’UNICEF s’engage au respect de la diversité et à l’inclusion au sein de sa force de travail, encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion et d’origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère aussi strictement au principe de la protection de l’enfance. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes académique et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations complémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarks:

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.