Le Cabinet AFRI RH recrute pour le compte d’une multinationale qui s’active dans le domaine des mines :
Un/e représentant(e) bureau Guinée
Rattaché (e) au Directeur Général Exploration basé à Dakar. Il /Elle aura pour rôle principal d’assurer une visibilité de la société en Guinée et de s’assurer que les directives régionales de l’entreprise soient appliquées.
Sous instruction de sa hiérarchie, ses responsabilités clés et tâches connexes sont :
- Gérer le Bureau de Conakry, utiliser dans un premier temps le support existant à travers notre consultant (Epsilon) en Guinée ;
- Superviser le processus administratif par Epsilon (renouvellement de Permis, AT, exo, Liste minière, Assurances, NIF etc ;
- Suivre la Trésorerie (Cash Call, Paiements, Banque et Caisse Gestion des Parties prenantes (Géologues, Fournisseurs, Banques, Impôts, Douanes, Transitaires, etc.) ;
- Contrôler le budget et suivre les contrats ;
- Accueillir les visiteurs à Conakry, organiser et acheminer les personnes et les besoins sur le terrain ;
- Liaison avec le Camp de Karita
- Organiser et assurer la logistique nécessaire pour le fonctionnement du camp de Karita ;
- Coordonner de concert avec le service SSDD les actions communautaires à ce titre organiser quelques voyages par an sur le site ;
- Liaison avec les Autorités
- S’assurer des dépôts des rapports trimestriels et annuel aux directions de la géologie ;
- Participer aux rencontres des autorités minières et de la chambre des mines ;
- Gérer les Parties prenantes (Fournisseurs, Banques, Impôts, Douanes, Transitaires, etc.) ;
- Gérer les biens (Immobilisations, matériels, fournitures, etc.) ;
Attentes en sécurité et en durabilité :
- Garder un intérêt coopératif en matière de santé et sécurité.
- Suivre les procédures opérationnelles et respecter toutes les exigences réglementaires.
- S’assurer que les aires de travail sont conformes aux politiques de santé et sécurité et à la loi sur la santé et la sécurité du travail applicable.
- Intervenir au besoin pour s’assurer de la sécurité des autres au travail.
- Démontrer son leadership en sécurité en donnant continuellement le bon exemple.
Étendue et complexité des responsabilités liées au poste :
Le travail est de nature complexe et est effectué de façon autonome sous une supervision générale et assigné en termes d’objectifs spécifiques à atteindre.
Il nécessite de l’initiative et un jugement considérable pour atteindre les résultats.
Les résultats sont vérifiés en fonction de l’exactitude et de l’efficacité générale.
Les situations complexes ou inhabituelles sont acheminées au superviseur.
Qualifications et compétences exigées :
Qualifications minimales, études, certifications ou équivalents
- BAC + 5 en Finance Comptabilité / Management ou assimilés Minimum 10 ans d’expérience dont au moins 3 dans le secteur minier
- Connaitre la législation guinéenne
- Connaitre de manière avérée le processus des démarches administratives en Guinée dans le secteur minier (permis, AT, liste minière, exo, etc)
- Connaitre des rouages de l’Administration et des contacts utiles
- Avoir des notions comptables et fiscales Parler couramment le Français et l’Anglais
Qualifications supplémentaires – Compétences exigées
- Compétences efficaces en communication
- Bonne écoute
- Respectueux Polyvalent
- Sens de l’organisation
- Maîtrise de la suite MS Office
- Un haut niveau d’exactitude et le souci du détail sont exigés
- Bonne moralité
Exigences en direction
- Mettre en pratique une pensée stratégique et une vision globale : apporter une vision globale et une approche systémique pour appuyer la perspective stratégique et la réussite future de l’organisation
- Tisser diverses relations avec les parties prenantes : tisser, de façon proactive, des relations fortes et mutuellement avantageuses avec de nombreuses parties prenantes.
- Faire preuve de leadership personnel : assumer personnellement une responsabilité dans la réussite de l’organisation réalisée grâce à la franchise, aux débats créatifs et à l’écoute active, au coaching ainsi qu’à un engagement envers l’auto amélioration.
- Inspirer l’excellence dans l’exécution du travail : habiliter l’atteinte de percées par l’entremise de l’alignement organisationnel, d’actions courageuses, de pensées originales et de responsabilisation.
Cv à envoyer à  ab*************@****rh.com avec comme titre l’inutilité du poste.