I. Informations sur la structure

« AXES » est une structure d’expertises dont le but est de réaliser ou aider à réaliser des projets de développement dans le domaine de la construction de grandes infrastructures en Guinée et dans la sousrégion. Nos interventions peuvent être de la conception, du pilotage et de la réalisation d’ouvrages mais aussi de l’accompagnement et d’aide à la décision à travers un travail de conseils d’experts agréés.

Le Bureau d’études « AXES » s’inscrit dans une éthique de responsabilité, de rigueur et d’intégrité dans son travail, sa collaboration avec sa clientèle et les pouvoirs publics. L’innovation et le BPR (Business Process Reengineering) sont des maîtres-mots qui permettent au Bureau d’études d’optimiser ses activités en lien étroit et collaboratif avec la boîte à experts.

L’équipe d’AXES est pluridisciplinaire et œuvre dans plusieurs domaines (conseil, formation, maîtrise d’œuvre, études de faisabilité et d’impacts, contrôle, suivi et supervision). Quatre principaux secteurs sont le cœur des activités du Bureau :

• Travaux publics
• Génie civil
• Energie & Eau
• Mines

II. Missions attendues

En tant que Directeur technique, vous devrez aider au développement des activités du bureau d’études en collaboration avec l’ensemble des équipes sous la responsabilité du Directeur Général :

• Jouer le rôle de représentation, d’interface administratif et technique auprès des différents partenaires et interlocuteurs du Bureau d’études (maitrise d’ouvrage, maitrise d’œuvre, institutionnels, particuliers…).
• Définir les orientations stratégiques et détecter les opportunités de développement du Bureau d’études.
• Identifier les appels d’offre sur le marché susceptibles de correspondre au positionnement et au savoir-faire du bureau d’études ;
• Formaliser l’ensemble des réponses aux appels d’offre en lien avec les équipes d’experts du bureau d’études : ingénieurs devis et estimation, ingénieurs calcul, ingénieurs d’affaires, etc.
• Comprendre et analyser des demandes clients ;
• Constituer une équipe pluridisciplinaire en fonction des projets en cours
• Piloter la mise en Å“uvre, en lien avec le Directeur Général, des projets en veillant à leur faisabilité et à leur rentabilité
• Sélectionner les prestataires et les éventuels sous-traitants en lien avec le Directeur Général ;
• Analyser, en lien avec le Directeur Général, le besoin pour chaque projet en fonction de l’ensemble des critères aussi bien techniques que fonctionnels ainsi que les délais et budgets ;
• S’appuyer, en lien avec le Directeur Général, sur les équipes d’ingénieurs devis et estimation afin d’obtenir une vision précise du projet en termes de chiffrage et de faisabilité pour le bureau d’études;

• Effectuer les investissements nécessaires en matière de ressources (humaines ou techniques) afin de garantir la performance du bureau d’études.
• Recruter les nouveaux collaborateurs et évaluer les performances individuelles et collectives des équipes.
• Garantir le respect du budget et du chiffre d’affaires pour le bureau d’études.
• Rencontrer, évaluer et sélectionner, en lien avec le Directeur Général, les sous-traitants avec lesquels il souhaite travailler. Il négocie avec eux les accords de collaboration et s’assure au fur et à mesure du projet de la qualité du travail effectué.

III. Profil souhaité

Avoir au moins un diplôme de Master (ou équivalent) en sciences économiques, en ingénierie ou en sciences sociales et humaines. Une formation en Management et Gestion de projet serait un atout et avoir au moins dix années d’expérience dans la mise en place, la coordination de projets

La direction du Bureau d’études exige d’avoir :

1. Des compétences techniques et professionnelles : Compréhension de la demande exprimée par le client, gestion du projet en définissant des missions et des tâches des équipes, suivi de dossiers et de l’état d’avancement des projets, respect des normes de qualité et des délais de livraison, appropriation des méthodes et outils de résolution de problèmes. Excellente capacité à s’exprimer et à rédiger en français et avoir une bonne pratique de l’Anglais.
2. Des compétences managériales et humaines (leadership, sens de la décision, gestion de groupe, dynamisme, adaptabilité, compréhension des enjeux relationnels et de pouvoir au sein et en dehors du Bureau, réactivité et être force de proposition/Empathie et écoute positive…).

IV. Candidature

Les dossiers de candidature, CV et lettre de motivations, sont à déposer par mail à l’adresse : ax***************@***il.com