METAL IMPORT – MI, filiale du Groupe SONOCO, recrute : deux Responsables d’usine des sites de Labé et Conakry

METAL IMPORT – MI, filiale du Groupe SONOCO, recrute :

Deux (2) Responsables d’Usine des sites de Labé et Conakry

Missions principales :

 Déterminer, organiser, optimiser et contrôler les activités de production, dans le respect des contraintes de coûts, de qualité, de délais, sécurité et environnement

• Conduire l’usine à une performance élevée et durable en conformité avec les exigences de la Société.

Analyser les facteurs de fabrication en vue d’anticiper sur les contraintes éventuelles ;

• Fournir un leadership professionnel et technique de l’ingénierie dans l’usine ;
• Veiller à ce que la santé et la sécurité des personnes, la sécurité des produits et l’environnement ne soient jamais compromis ;
• Planifier, organiser et diriger l’équipe de l’usine pour atteindre les objectifs ciblés.
• Établir les plans de production (quantités, volumes, rythme de production) pour les différentes lignes de production de l’usine, en accord avec le directeur des industries ;
• Définir avec le Directeur des industries les principaux indicateurs de performance pour évaluer le bon fonctionnement de la chaîne de production : productivité par machine, par ligne de production, taux de pertes de production, absentéisme, ;
• Veiller à la fiabilisation et à l’amélioration des procédés par l’identification des différents leviers d’action pour optimiser la production (performance de production, qualité des produits, ressources humaines) ;
• Garantir la disponibilité et la maintenance des machines de l’usine avec le chargé de la maintenance, soutenir l’élaboration, la mise en Å“uvre et la révision de la stratégie de gestion des actifs et d’un plan de production harmonieux ;
• Gérer tout le personnel et superviser la mise en Å“uvre de leurs exigences en matière de formation et de perfectionnement, y compris les procédures relatives à la discipline et au manque de performance.
• Veiller à la qualité de l’activité industrielle (coût de production, qualité produits, management environnemental) et mettre en place une politique d’amélioration continue.

Profil requis :

 Être titulaire d’un Diplôme Universitaire Bac + 4/5 en Ingénierie, Gestion de la Production, en Gestion ou équivalent.

• Avoir au moins 6 ans d’expérience professionnelle dans les métiers de la production.
• Avoir des aptitudes de Leadership et de Management : il doit posséder de bonnes capacités d’animation, fédérer ses équipes autour d’objectifs communs de performance et posséder un certain charisme.
• Être disponible et disposé à être sollicité à tout moment (de nuit, et même les jours fériés).
• Avoir des aptitudes en Gestion de la Production/GPAO, Gestion de Projet, Assurance Qualité.
• Avoir un esprit d’équipe et être capable de travailler dans un environnement de pression.
• Avoir un esprit d’analyse et être orienté résultat
• Avoir une certaine hauteur de vue, un esprit de discernement et une adaptabilité aux situations délicates afin d’imaginer des solutions nouvelles face à d’éventuels problèmes complexes qui pourraient surgir.
• Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique
• Savoir conduire et être détenteur d’un permis de conduire en cours de validité.

 Un Directeur Commercial et Marketing

Missions principales :

 Préparer les plans marketings (analyse du marché, détermination des cibles, choix des canaux publicitaires) ;

• Concevoir et mettre en place des actions promotionnelles destinées à développer le produit et à stimuler les ventes ;
• Participer aux négociations commerciales et veiller à l’atteinte des objectifs assignés en termes de volume, de chiffre d’affaire et de couverture ;
• Contribuer à l’amélioration permanente de la politique Commerciale et marketing de l’entreprise ;
• Assurer la veille concurrentielle, analyser les stratégies des concurrents et suivre l’évolution du cadre légal ;
• Élaborer un reporting mensuel/annuel à la Direction Générale sur les performances ;
• Travailler en étroite collaboration avec les Distributeurs pour identifier et saisir toutes les opportunités de développement du business ;
• Coacher et développer la force de vente interne et externe sous sa responsabilité ;
• Piloter l’activité commerciale : suivre les résultats commerciaux, vérifier l’atteinte des objectifs et définir les actions correctives si besoin.

Profil requis :

• Être titulaire d’un Diplôme Universitaire BAC + 4 2nd cycle universitaire généraliste, MBA ou spécialisé en Gestion d’Entreprise, en Marketing, ou en Commerce.
• Avoir une expérience confirmée (5 ans minimum) en négociation et management d’équipe commerciale (idéalement dans le secteur d’activité de l’entreprise)
• Avoir un esprit d’analyse et être orienté résultat
• Avoir des aptitudes de Leadership et de Management : créer et entretenir une dynamique de performance au sein des équipes ;
• Être fédérateur et faire preuve d’exemplarité vis-à-vis de son équipe ;
• Avoir une vision stratégique et savoir prendre du recul ;
• Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique ;
• Savoir conduire et être détenteur d’un permis de conduire en cours de validité ;
• Une expérience dans un poste similaire dans la distribution des produits de grande consommation serait un atout.

Un Directeur des Ressources Humaines

Missions principales :

• Définir, piloter et suivre la mise en Å“uvre de la stratégie, des pratiques et des politiques en matière de gestion des Ressources Humaines permettant d’attirer et de retenir le personnel nécessaire afin de contribuer à la réalisation des objectifs de la filiale Métal Import
• Mettre en place et améliorer les procédures et pratiques RH en rapport avec la politique de GRH ;
• Conseiller les employés, les superviseurs ainsi que la Direction Générale sur l’interprétation des politiques et procédures de gestion des Ressources Humaines ;
• Promouvoir l’égalité et la diversité dans le cadre de la culture d’entreprise ;
• Veiller à l’application de la législation du travail en vigueur tant par la filiale que par ses employés directs et indirects ;
• Élaborer un reporting mensuel/annuel à la Direction des Ressources Humaines au Groupe sur les performances Ressources Humaines de la filiale.
• Profil requis :

 Être titulaire d’un Diplôme Universitaire minimum Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit ou équivalent ;

• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 8 ans en Ressources Humaines dans une entreprise de la place. Un poste similaire dans le domaine industriel serait un atout ;
• Posséder un très bon sens relationnel et d’excellentes qualités humaines ;
• Faire preuve de tact, de discrétion, de diplomatie et savoir être à l’écoute des autres ;
• Avoir un esprit d’équipe, un esprit d’analyse et être orienté résultat ;
• Avoir des aptitudes de Leadership et pouvoir maintenir une dynamique collégiale au sein des équipes ;
• Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique.

Deux (2) Chargés de la Maintenance pour les sites de Labé et Conakry

Missions principales :

• Veiller à ce que les besoins en énergies pour la production soient satisfaits, gérés et optimisés.
• Surveiller et assurer la gestion des dépenses en immobilisations de l’usine
• Responsable de la maintenance des immobilisations, y compris la préparation et le contrôle du budget d’entretien, la planification de l’entretien préventif et/ou l’exécution de l’entretien
• Assurer la maintenance des équipements (Machine de production, Electricité, Matériels automobile…) ;
• Exécuter toutes les activités du département dans les délais prévus pour le programme de maintenance préventive et corrective prévue ;
• Veiller à ce que les besoins de l’ingénierie et ses compétences fonctionnelles soient identifiés et que la formation soit axée pour combler les lacunes en matière de compétences.

Profil requis :

• BAC plus 4 en Électromécanique, Électricité, Électrotechnique, Énergétique, Mécanique ou équivalent ;
• 5 à 7 années d’expérience dans le domaine de la maintenance, de préférence avec une expérience dans le secteur de la métallurgie ;
• Une bonne connaissance de tous les processus de production/maintenance dans l’usine ;
• Une excellente connaissance pratique des problèmes de fabrication et des solutions
• Bonnes capacités d’analyse ;
• Bonne connaissance de la chaîne d’approvisionnement et des processus ;
• Compréhension de l’électricité et de l’automatisation, y compris les systèmes d’exécution de la fabrication
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais ;
• Très bon sens de l’organisation et excellentes aptitudes relationnelles ;
• Être innovant et créatif.

Pour postuler, vous pouvez :

• Déposer votre dossier de candidature sous pli fermé comprenant une lettre de motivation et un CV détaillé à l’adresse suivante :

Immeuble SONOCO KA032 Ave. William Tubman – Q/Almamya, Commune de Kaloum.

Conakry – BP.1492 – Guinée.

• Transmettre via email (en précisant le poste) votre lettre de motivation et votre CV détaillé à l’adresse : re*********@*******sa.com

La date limite de dépôt des dossiers de candidature est fixée au Vendredi 15 Mai 2020 à 17h30.

Nous précisons que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

A PROPOS DU GROUPE SONOCO

Le Groupe SONOCO, créé en 2004, est un conglomérat de sociétés leaders dans leurs domaines d’activités.

Il emploie plus d’un millier de personnes, dans des secteurs aussi variés que l’industrie, la distribution, la construction, l’immobilier, le transport, la logistique, le transit et la finance.

Le succès du Groupe SONOCO réside dans ses valeurs cardinales qui sont : la bonne gouvernance, le travail d’équipe et l’excellence, adossées à une mission qui consiste à améliorer le bien-être des populations et apporter une totale satisfaction aux actionnaires et employés, le tout convergeant vers la réalisation de notre vision qui est de faire du Groupe SONOCO « une entreprise citoyenne, leader dans ses domaines d’activité ».