AVIS DE RECRUTEMENT D’UN(E) CHEF(FE) DE DIVISION PERFORMANCE & DÉVELOPPEMENT DU PERSONNEL Offres d’Emplois

NOUS RECRUTONS UN(E) CHEF(FE) DE DIVISION PERFORMANCE & DÉVELOPPEMENT DU PERSONNEL

Description du poste

Fonction stratégique au sein de l’organisation, ce poste a pour objectif principal de concevoir, mettre en Å“uvre et évaluer les programmes de développement des compétences et d’amélioration de l’efficacité organisationnelle. Il/elle participe à la mise en place de stratégies visant à favoriser le développement des talents et carrières et à renforcer la culture d’apprentissage au sein de l’institution.

Missions principales

• Accompagner la DCH dans l’élaboration des stratégies et politiques en fonction des objectifs stratégiques édictés par l’Administration Générale
• Participer activement à la mise en Å“uvre des actions issues du plan stratégique
• Analyser les besoins en termes de développement des compétences et d’efficacité organisationnelle et proposer des stratégies alignées sur les objectifs globaux de l’institution
• Superviser les processus de gestion des performances et veiller à ce que lesdits programmes fonctionnent de manière efficace et efficiente, contribuant ainsi à une récompense équitable axée sur les résultats
• Identifier les compétences nécessaires pour la gestion des performances individuelle et collective et mettre en place des programmes de développement des talents et des plans de succession
• Identifier et promouvoir les talents internes
• Participer à la définition des indicateurs de performance pour évaluer l’impact des initiatives de développement organisationnel
• Produire les rapports sur les différents programmes
• Accompagner le besoin accru de l’institution dans l’amélioration et le développement des compétences
• Établir des liens avec les responsables de l’institution dans tous les domaines pour élaborer des plans de développement individuel (PDI) et les Plans Individuels de Performance (PIP) pour leur personnel
• Veiller à ce que l’ensemble du personnel exécute correctement les PDI & PIP (approuvés à travers un suivi strict et un accompagnement régulier
• Travailler à tous les niveaux de l’institution pour planifier, concevoir et mettre en Å“uvre des programmes de formation conformément aux objectifs de l’institution
• Faciliter la conception de solutions d’apprentissage adaptées aux besoins de l’institution (y compris l’apprentissage en ligne, la formation présentielle, le mentorat, etc…) afin d’améliorer les capacités et d’aider les différentes zones d’activité à devenir plus efficaces
• Identifier et planifier la formation nécessaire pour toutes les disciplines au sein de l’institut.

Savoir-faire et savoir être

• Bonne connaissance des méthodes et outils de développement organisationnel
• Connaissance des pratiques de formation et des technologies éducatives
• Leadership et capacité à motiver les équipes
• Capacité à gérer plusieurs projets de façon simultanée
• Sens de l’organisation et rigueur dans le suivi des activités
• Avoir le goût pour le contact humain (cette fonction repose sur beaucoup d’échanges pour l’atteinte des objectifs fixés)
• Être autonome et avoir l’esprit d’initiative afin de saisir toutes les opportunités d’aider au développement de l’institution
• Pensée critique – Utiliser la logique et le raisonnement pour identifier les forces et les faiblesses des solutions alternatives, des conclusions ou des approches aux problèmes.
• Avoir une bonne connaissance de la gestion du temps et des priorités.

Qualifications académiques

• Bac+5 ou un Master en Gestion des Ressources Humaines ou domaine connexe

Envoyez vos CV et lettre de motivation à l’adresse suivante au plus tard le 18 aout 2024 : re****************@***il.com