Recrutement d’Un Analyste en Paix et Développement – Offre d’emploi

I. Contexte organisationnel

Les conflits violents ont pris de l’ampleur ces dernières années et, en 2016, plus de pays ont connu des conflits violents qu’à n’importe quel autre moment en près de 30 ans. Bien que la relation complexe entre les conflits, la sécurité et le développement soit de plus en plus comprise, l’aide internationale et les investissements dans la prévention des conflits sont restés relativement faibles. Dans le même temps, les approches de prévention des conflits ont été considérablement affinées, à mesure que les politiques et les pratiques en matière de consolidation de la paix ont évolué – et que l’ONU, ses États membres et d’autres partenaires envisagent de plus en plus la prévention comme stratégie essentielle pour soutenir la paix et favoriser le développement. La prévention des conflits est de plus en plus reconnue comme une stratégie rationnelle et rentable pour les pays à risque de violence et pour la communauté internationale.

Le programme conjoint PNUD-DPPA sur le renforcement des capacités nationales de prévention des conflits a apporté une contribution novatrice pour combler le fossé entre l’engagement politique et l’aide au développement dans la prévention des conflits et le maintien de la paix. Dans sa nouvelle phase (2019-2023), le Programme Conjoint PNUD-DPPA renforcera encore les capacités d’analyse des parties prenantes nationales et du système des Nations Unies à l’appui des efforts déployés par les États Membres pour améliorer la cohérence politique et programmatique en matière de prévention des conflits et de soutien aux stratégies de maintien de la paix.

Le déploiement de conseillers pour la paix et le développement et a été le principal instrument du Programme conjoint visant à fournir aux coordonnateurs résidents et aux équipes pays des Nations Unies la capacité d’appuyer les partenaires nationaux dans le dialogue et les processus de médiation nationaux ou locaux, la mise en place et l’opérationnalisation des infrastructures et mécanismes nationaux de paix ; et d’autres initiatives visant à maintenir la paix. Il y a actuellement 54 postes de PDA à travers le monde

Afin de veiller à ce que les PDA soient mieux équipés et habilités à exécuter leurs mandats, le Programme conjoint a mis en place dans un certain nombre de contextes de petites « équipes de paix et de développement » où un analyste national de paix et développement fournit une capacité renforcée aux taches du PDA en appui des Bureaux de Coordinateurs Résidents (BCR) et des Équipes Pays des Nations Unies (EPNU) dans les domaines de la prévention des conflits et du maintien de la paix.

Contexte pays : après une transition réussie vers la démocratie en 2008-2015, une nouvelle période s’ouvre, avec de nouveaux défis : tensions sociales, élections contestées, dialogue politique à définir… Le bureau de la Coordination des Nations Unies a été étoffé avec le Coordinateur Résident dès août 2020 et avec la Conseillère à la paix (PDA) et au développement dès novembre 2020.

II. Fonctions / Principaux résultats attendus

L’analyste chargé (e) de la paix et du développement travaille sous la supervision et les conseils directs de la PDA afin de fournir un appui technique dans trois domaines d’activité principaux, à savoir :

• Aider à la recherche, à la collecte d’informations et à l’analyse, en mettant l’accent sur le soutien et la promotion de la consolidation de la paix et de la prévention des conflits ;
• Identifier les points d’entrée et soutenir les approches inclusives et tenant compte des conflits dans les efforts visant à renforcer les capacités nationales en matière de prévention des conflits, en particulier en ce qui concerne le cadre de dialogue et la participation des femmes ; *
• Fournir un appui technique pour la coordination, les partenariats et le suivi et évaluation ;

Sous la supervision directe de la PDA, appuyer la recherche, la collecte d’informations et l’analyse, en mettant l’accent sur le soutien et la promotion de la consolidation de la paix et de la prévention des conflits

• Participer à la recherche, à la collecte d’informations et à l’analyse, en mettant l’accent sur le soutien et la promotion de la consolidation de la paix et la prévention des conflits ;
• Recueillir et traiter les données et informations pertinentes pour le rôle et les activités des Nations Unies en Guinée et dans la sous-région, en mettant l’accent sur le soutien et la promotion de la consolidation de la paix, de la cohésion sociale, de la prévention des conflits, du dialogue politique et social et de la participation des femmes ;
• Appuyer la PDA à entreprendre des analyses politiques, d’économie politique et / ou de conflit, à surveiller la situation dans le pays et à rendre compte des problèmes liés à la paix et à la sécurité, notamment en analysant les sources locales ;
• Réaliser et coordonner des recherches sur des problèmes particuliers et des domaines thématiques, en particulier les problèmes émergents liés à la participation des femmes, aux discours de haine, au dialogue, à la prévention et aux dynamiques transfrontalières ;

Réaliser des cartographies et des analyses avec les capacités des acteurs de la société civile (y compris les jeunes, les femmes et les groupes marginalisés) en matière de prévention des conflits / de consolidation de la paix aux niveaux local et national, en utilisant l’exercice pour informer le soutien fourni par la PDA et l’équipe pays pendant toute la durée de l’affectation ;

Identifier les points d’entrée et soutenir les approches inclusives et tenant compte des conflits dans les efforts visant à renforcer les capacités nationales en matière de prévention des conflits, en particulier en ce qui concerne la société civile, y compris les réseaux de femmes et de jeunes

• Appuyer le PDA à identifier les domaines d’engagement programmatique avec les parties prenantes nationales concernant la cohésion sociale, le dialogue, la prévention des conflits et la création d’un consensus ;
• Soutenir la PDA dans l’organisation et la mise en Å“uvre d’initiatives communautaires et nationales visant à renforcer la confiance dans les capacités de développement locales, notamment par la promotion des capacités locales et nationales en matière de résolution des conflits et de dialogue.
• Identifier les points d’entrée et soutenir les approches inclusives et tenant compte des conflits dans les efforts visant à renforcer les capacités nationales en matière de prévention des conflits, en particulier en ce qui concerne la société civile, y compris les réseaux de femmes et de jeunes ;
• Sous la direction de la PDA, soutenir l’exploration de points d’entrée avec des homologues nationaux clés, notamment le gouvernement et la société civile, en vue du Dialogue ;
• Donner des conseils sur l’intégration des approches sensibles aux conflits ; y compris la fourniture de formation du personnel de l’équipe de pays des Nations Unies et des partenaires nationaux clés à l’analyse des conflits, à la prévention des conflits et / ou au développement sensible aux conflit

Soutenir la PDA dans ses relations avec les parties prenantes nationales et locales, en s’attachant particulièrement à associer les acteurs de la société civile aux niveaux local, du milieu universitaire afin de relier les initiatives locales aux institutions, structures et processus au niveau national, ainsi qu’au renforcement du dialogue entre le gouvernement et la société civile et / ou les peuples.

Fournir un appui technique pour la coordination, les partenariats et le suivi et évaluation ;

• Soutenir la coordination externe des partenariats existants entre les parties prenantes (gouvernement, société civile, secteur privé et communauté internationale, y compris le système des Nations Unies).
• En étroite collaboration avec la PDA et le secrétariat du programme conjoint, soutenir la fonction de suivi et d’évaluation, y compris la collecte, le traitement et l’analyse des données dans le cadre du plan de travail de l’équipe pour la paix et le développement ;
• Soutenir la gestion des connaissances et le partage des bonnes pratiques en matière de prévention des conflits et de consolidation de la paix ; veiller à ce que les récits et les enseignements tirés soient partagés avec le secrétariat du programme commun ; et répondre à des demandes spécifiques d’information ;

Accomplir un éventail de tâches qui appuient la coordination du SNU et la mise en Å“uvre efficace du programme de l’équipe pour la paix et le développement. Celles-ci peuvent comprendre : aider à organiser des réunions et des consultations, organiser et mettre en Å“uvre des processus de consultation avec des partenaires nationaux et internationaux.

III. Compétences et critères de sélection

Innovation

Capacité à faire fonctionner des idées nouvelles et utiles

Leadership

Capacité à persuader les autres de suivre

Ressources humaines

Capacité à améliorer les performances et la satisfaction

Communication

Capacité d’écoute, d’adaptation, de persuasion et de transformation

Livraison

Capacité à faire les choses en faisant preuve de jugement

La cohésion sociale

Connaissance des méthodes et de l’expérience en matière de soutien aux communautés pour atteindre une plus grande inclusivité, une plus grande participation civique et créer des opportunités de mobilité ascendante

Consolidation de la paix et réconciliation

Capacité à soutenir les processus de paix pour faciliter le relèvement et le développement

Programmation sensible aux conflits

Aptitude à utiliser des méthodes et des outils pour surveiller les déclencheurs de conflit et déterminer l’impact de diverses dynamiques dans des situations de conflit

Analyse des conflits et évaluation des risques

Connaissance des concepts d’analyse de conflit et d’évaluation des risques et capacité à appliquer à des situations stratégiques et / ou pratiques

Genre

Connaissance des questions de genre et capacité à appliquer à des situations stratégiques et / ou pratiques, y compris l’analyse de projets sous l’angle du genre

Engagement avec la société civile

Connaissances pour créer et mettre en œuvre des initiatives de la société civile et les appliquer aux travaux sur la paix et le développement

Gestion des connaissances

Capacité à gérer et à partager efficacement les informations et les connaissance

IV. Qualifications requises

Diplôme universitaire du niveau Master en Sciences Politiques, en Sociologie, en Relations Internationales, en Economie Internationale, en Droit, en Administration Publiques ; Genre ; Paix et Sécurité ; ou dans le domaine des sciences sociales.

Experience:

• Au moins deux (2) ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans l’analyse, le développement et / ou la prévention des conflits au sein d’une organisation gouvernementale, multilatérale ou de la société civile ; et/ou expérience académique (recherche, enseignement) dans le domaine de la résolution des conflits, paix, genre, sciences politiques
• Capacités rédactionnelles et organisationnelles excellentes en français (test écrit);

• Expérience dans la recherche ou des initiatives relatives à la prévention des conflits et à la consolidation de la paix aux niveaux national et local ;
• Connaissance approfondie et expérience du contexte guinéen, notamment dans le dialogue et les initiatives de prévention des conflits ;
• Capacité à s’exprimer en public avec aisance et diplomatie.

Maitrise des langues:

La maîtrise du français parlé et écrit est indispensable, ainsi qu’une bonne connaissance de l’anglais.

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

Le PNUD a une tolérance zéro pour la corruption.

Les services de recrutement et des achats du PNUD sont gratuits et aucun paiement n’est exigé pour nos services.

En cas de violation de ces principes, veuillez nous contacter par le biais de l’adresse email suivante : je**********************@**dp.org