Avis du recrutement d’un Gérant pour la COPRAKAM

Avis du recrutement d’un Gérant pour la COPRAKAM

Créée en octobre 2009, la Coopérative des Producteurs d’Arachide, de Karité et de Miel (COPRAKAM) a son siège social dans la commune urbaine de Dabola, quartier de Dabolakoro. Elle a un effectif total de 4094 membres dont 2537 femmes : 2537 hommes et 225 jeunes. Elle est composée de Six (6) unions membres pour 131 groupements répartis entre les Préfectures de Dabola, Dinguiraye et Kouroussa. Elle comprend une Assemblée Générale, d’un Conseil d’Administration et d’un comité de surveillance.

La COPRAKAM a pour objectifs (i) d’améliorer les conditions de vie de ses membres à travers la création de la valeur ajoutée sur leurs produits ; (ii) favoriser un meilleur accès au marché de ses membres par le biais de la commercialisation ; (iii) d’assurer une meilleure transformation des produits de ses membres en vue d’une plus-value commerciale et (iv) développer un réseau de partenariat commercial profitable. Ses domaines d’activités se résument à la transformation des produits des unions membres pour créer de la valeur ajoutée à travers le développement du packaging, la commercialisation des produits des unions membres pour améliorer leur revenu, la promotion des produits des unions pour accroitre la visibilité membres à l’intérieur et l’extérieur du pays et la formation de ses membres sur les nouvelles techniques d’extraction du beurre de Karité et de récolté du miel. Une équipe technique est mise en place pour la gestion des activités économiques de la coopérative.

Le conseil d’administration est à la recherche d’un gérant pour assurer la direction de l’équipe technique sous la responsabilité du conseil d’administration.

Description du poste

Le Gérant est sous la responsabilité directe du Conseil d’Administration et appuie celui -ci dans l’organisation des différentes rencontres institutionnelles (Assemblée générale et Conseil d’administration). Il met en place ses agents ainsi que les membres du comité qui travaillent sous son autorité. Il est le seul interlocuteur devant le C.A de la coopérative dont il a le devoir de faire le compte rendu à tout moment sur l’évolution des activités.

Le Gérant de la COPRAKAM exerce les fonctions habituelles du chef d’entreprise :

• Il définit et conduit la stratégie globale de l’entreprise
• Il assure le pilotage financier,
• Il organise et gère les ressources humaines,
• Il anime l’Assemblée générale des membres,
• Il met en Å“uvre des procédures de communication interne et externe nécessaire au fonctionnement de la coopérative.

Responsabilités

Le Gérant est appelé à :

• Veiller scrupuleusement sur les normes du travail de son équipe, qu’il organise, motive et manage afin de produire de bons résultats,
• Identifier la ou les problématiques stratégiques de la coopérative ;
• Etre capable d’analyser une situation financière, commerciale et organisationnelle ;
• Construire un plan d’action ou de progrès à partir d’une problématique spécifique (financière et/ou commerciale).
• Etre capable de définir des priorités en fonction des forces et faiblesses de la coopérative et d’élaborer une politique commerciale et un plan marketing.
• Avoir les outils nécessaires afin de veiller sur l’exactitude des écritures comptables et de partager avec les Elus,
• Maintenir le bon rapport et la confiance entre la COPRAKAM et les partenaires,
• Etre actif dans la mobilisation des ressources financières pour la mise en place d’un fonds de roulement dans le cadre de l’autonomisation de la COPRAKAM ;
• Participer à la modernisation des équipements de transformation pour accroitre la commercialisation et augmenter les revenus des membres

Qualifications

• Avoir un diplôme universitaire dans une des disciplines ci-après : Economie Gestion, Economie Rurale, Gestion d’Entreprise, gestion administrative et financière …. Ou une expérience équivalente dans le cadre de la gestion des coopératives ;
• Expérience de quatre ans au minimum dans la gestion de coopérative ou d’entreprise commerciale ;
• Bonne maitrise d’Excel et autres éléments du Pack Office est nécessaire ;
• Connaissance sur le fonctionnement du monde paysan et des ONG partenaires ;
• Parlant au moins deux dialectes dont obligatoirement le malinké ;

Compétences

• Travaillé avec intégrité ;
• Capacité dans la gestion d’une équipe pluridisciplinaire ;
• Capacité dans l’analyse du niveau d’amélioration des performances commerciales d’une coopérative ;
• Esprit entrepreneurial- respect des engagements ;
• Faculté d’écoute développée,
• Grande capacité dans la négociation commerciale et la défense des intérêts des membres d’une organisation paysanne ;
• Noue des relations constructives entre les membres et les différents partenaires
• Capacités dans l’accompagnement des organisations paysannes,

Modalités

• Contrat à Durée Déterminée d’un an renouvelable avec une période d’essai de trois mois,
• Prise de fonction 09 octobre 2020,
• Salaire et conditions secondaires conformes à la grille salariale et aux normes en vigueur en Guinée

Dossier à fournir

• Une lettre de motivation adressée à la Présidente de la COPRAKAM (max 1 page),
• Un Curriculum vitae (max 3 pages),
• La photocopie du Diplôme
• Les noms des trois (3) personnes de références et leurs contacts (téléphone),

Prière d’envoyer les dossiers de candidature par voie électronique à ‘’co******@***il.com’’ ou  sous plis fermé au siège de la COPRAKAM sis au quartier Dabolakoro derrière la préfecture de Dabola au plus tard le 05 Octobre 2020 avec la mention dans le titre de mail ou sur l’enveloppe « GERANT de la COPRAKAM ». Le processus de recrutement consiste en un entretien, un test écrit et un test de personnalité pour les candidats présélectionnés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et ceux qui n’auront pas été contactés au 09 Octobre 2020 doivent considérer leur candidature comme non retenue.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Présidente du CA de la COPRAKAM