Avis de Vacance de poste d’Un Spécialiste en Égalité femmes-hommes et Inclusion des jeunes (ÉFH/IJ)

AVIS DE VACANCE DE POSTE

         I.            Contexte/Justification

L’Entraide universitaire mondiale du Canada (EUMC) et le Centre d’étude et de coopération internationale (CECI), mettent en œuvre conjointement un projet prometteur en Afrique occidentale. En permettant la collaboration entre les autorités et les communautés locales, les sociétés minières et les autres parties prenantes des zones extractives du Burkina Faso, du Ghana et de la Guinée, le projet d’Appui à la Gouvernance et à la Croissance Économique Durable en zone Extractive (AGCEDE) a pour objectif de permettre aux populations locales, en particulier les femmes et les jeunes, de maximiser les avantages socio-économiques des investissements du secteur extractif en Afrique de l’Ouest.

Dans la composante amélioration de la « Gouvernance locale », il est prévu la mise en place des activités de renforcement des capacités des acteurs.trices locaux visant à améliorer la qualité de services publics à travers une culture de transparence et de reddition de compte, ainsi que l’accès des femmes et des jeunes aux instances de décision et aux ressources adaptées.C’est dans le souci de relever ces différents défis, que ce poste de Spéciliste en Égalité femmes-hommes et Inclusion des jeunes (ÉFH/IJ) est ouverte au sein du CECI Guinée.

Titre du poste : Spécialiste en Égalité femmes-hommes et Inclusion des jeunes (ÉFH/IJ)

Lieu d’affectation : Conakry

Durée du mandat: 12 mois, renouvelable

Date limite de dépôt des dossiers:12 Juin 2020 à 16H00

1. Rôles et responsabilités :

Sous la direction de la Coordonnatrice pays du projet et en étroite collaboration avec le personnel de terrain, le conseiller ou la conseillère en matière d’égalité femmes-hommes et d’inclusion des jeunes doit contribuer à bonifier et mettre en œuvre la stratégie du projet en matière d’égalité femmes-hommes et d’inclusion des jeunes. Ses principales responsabilités consistent à :

• Actualiser la stratégie EFH/IJ du Projet et le Plan de Travail Annuel (PTA) du Projet AGCEDE en collaboration avec l’équipe;
• Élaborer le plan opérationnel EFH/IJ, en lien avec la stratégie EFH/IJ et le Plan de Travail Annuel (PTA) du Projet AGCEDE, et assurer son actualisation;
• Appuyer la réalisation, le suivi et la documentation de la mise en Å“uvre du Plan opérationnel EFH/IJ du projet;
• Évaluer les capacités actuelles des partenaires locaux pour mieux cernerles lacunes et les besoins de développement des capacités organisationnelles de chacun des partenaires en matière d’égalité femmes-hommes et d’inclusion des jeunes;
• Élaborer des outils simples d’évaluation et de suivi de la performance des partenaires en matière EFH/IJ;
• Élaborer et mettre en Å“uvre des plans de renforcement conséquent des partenaires en matière d’EFH/IJ;
• Élaborer des modules simplifiésde formation sur des thématiques pertinentes de l’EFH/IJ;
• Soutenir l’intégration des questions d’égalité femmes-hommes et d’inclusion des jeunes dans les processus de suivi et de planificationaux niveaux national, préfectoral, communales et des entreprises partenaires du projet;
• Recenseret renforcer les capacités des organisations leaders, en matière d’égalité femmes-hommes et d’inclusion des jeunes au niveau local, régional et national;
• Créer des occasions d’apprentissage et de formation sur l’égalité femmes-hommes et l’inclusion des jeunes à l’intention des partenaires, des volontaires, du personnel de terrain du projet et de la direction nationale;
• Collaborer avec les partenaires locaux pour élaborer des outils et des stratégies visant à accroître la participation des femmes et des jeunes;
• Promouvoir un meilleuraccès des femmes et des jeunes aux services qui leur sont destinés et leur plus grande influence sur ces services;
• Actualiser les critères d’évaluation des communes dans le cadre de la campagne de labélisation communes amies des femmes et des jeunes;
• Concevoir des outils et élaborer des études de cas sur les meilleures pratiques en matière d’intégration des questions d’égalité femmes-hommes et d’inclusion des jeunes;
• Participer activement aux réseaux local, régional et national sur l’égalité femmes-hommes et l’inclusion des jeunes;
• Documenter les bonnes pratiques et les outils sur l’intégration des questions d’égalité femmes-hommes et d’inclusion des jeunes et partager cette par l’entremise des plateformes de partage d’information du projet AGCEDE;
• Appuyer la rédaction des rapports requis dans le cadre du projet;
• Partager les données recueillies, les recherches, les outils, les leçons apprises et les recommandations en matière d’égalité femmes-hommes et d’inclusion des jeunes;
• S’assurer de la prise en compte de la question d’égalité femmes-hommes et la question de l’engagement et de l’inclusion des jeunes dans : les collectes de données et les évaluations des besoins, le renforcement des capacités, le partage des connaissances et le développement de partenariats en : fixant des objectifs d’intégration précis, définissant clairement des activités permettant de réaliser ces objectifs et  assurant le suivi des résultats.

      III.            Qualifications:

• Avoir au moins un diplôme universitaire en égalité femmes-hommes et d’inclusion des jeunes ou domaines pertinents ex. en travail social, en sciences sociales, en développement international);
• Avoir au moins trois (3) ans d’expériences avérées de travail dans le domaine de l’égalité femmes-hommes et d’inclusion des jeunes oudans un domaine de travail connexe;
• Avoir une expérience de travail en zones minières;
• Avoir des compétences de formateur-triceet une l’expérience en méthodologies de formation participative;
• Être capable de concevoir des modules de formation en EFIJ;
• Avoir à cÅ“ur la question de l’égalité femmes-hommes et l’inclusion des jeunes;
• ;
• Avoir de l’expérience en recherche et en collecte de données et d’information;
• Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite;
• Avoir une faculté d’adaptation, de la souplesse, d’excellentes habiletés pour travailler en équipe et une sensibilité aux réalités culturelles;
• Une expérience en développement local inclusif et la connaissance d’une des langues locales de la zone de Boké (Soussou, …) seraient un atout.

IV Comment postuler:

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV, 3 références professionnelles, une lettre de motivation, et les copies des diplômes et attestations de travail à l’adresse électronique suivante : « he*****@**ci.ca»  ou déposer la copie physique de votre dossier de candidature à nos bureaux sis au quartier Kaporo cité, commune de Ratoma. Prière de ne pas communiquer avec nous par téléphone.

NB : Nous prendrons contact uniquement avec les candidates ou candidats sélectionnés pour une entrevue.

Le CECI est un employeur souscrivant au principe d’égalité d’accès à l’emploi. Nous encourageons vivement les femmes et les personnes handicapées à postuler. Des accommodements sont offerts aux personnes handicapées sur demande  pour les candidat-e-s qui participent à chaque étape du processus d’embauche.

Pour toutes questions de précision, veuillez-vous adressez par courriel à he*****@**ci.ca