Recrutement d’Un Assistant RH

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RESPONSABILITÉS:

  • Rattaché au HR Manager, la fonction a pour mission d’assister ce dernier dans mise en œuvre des politiques et pratiques RH définies par le groupe.
  • Organiser les dossiers du personnel (rangement et mise à jour)
  • Préparer et faire le suivi des contrats de travail
  • Faire les déclarations nécessaires des travailleurs auprès des organismes habilités tels que la CNNS, ONFPP et à l’inspection du travail ainsi qu’à l’AGUIPE (déclarations et cessations de travailleurs permis de travail des non ivoiriens)
  • Assurer la mise à jour de SAP RH (création de nouveaux, sortie, mobilité, changements…)
  • Participer au processus de recrutement du personnel (sélection de cv, appel des candidats, entretien d’embauche et organisation des tests techniques, gestion dans taléo)
  • Assurer le recueil des variables de la paie et les communiquer au cabinet sous la supervision du HR Manager
  • Assister dans la gestion des évaluations du personnel sous people @ bia
  • Participer à la mise en œuvre du plan de formation
  • Participer à tout autre projet RH selon les besoins de l’activité
  • Participant à la communication interne
  • Participer à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés

voir aussi : lien

Expérience et éducation:

  • Etre titulaire d’un BTS / Licence en GRH
  • Avoir une expérience probante d’au moins 2 ans dans la fonction RH
  • Informatique: Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
  • Langues: Français. L’anglais est un plus

Compétences:

  • Bonne connaissance de l’outil informatique (bureautique)
  • Bonne aptitude à la négociation
  • Connaissance de la législation locale du travail
  • Connaissance des outils logiciels de gestion RH
  • Connaissance d’un logiciel de paie

Cliquez ici pour postuler: LE LIEN

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